病假期间工资发放标准2025｜你真的知道能拿多少吗？
最近一位朋友在公司请了两周病假，结果到手工资只发了不到一半，气得直跺脚：“我生病了还被扣钱？这合理吗？”
别急！今天我们就用最真实、最接地气的方式，聊聊2025年病假工资怎么算——不讲大道理，只说你能听懂的干货。
Q1：病假工资是按什么标准发的？
根据《劳动法》和各地最新规定（以北京、上海为例），病假工资通常按“当地最低工资标准的80%”计算，但前提是：你连续工作满6个月以上，并且提供了合法病假证明（比如医院开具的诊断书+病假条）。
举个栗子🌰： 小李月薪8000元，在上海工作。他因感冒请假3天，单位按最低工资2480元/月的80%发工资——也就是每天约66元。 听起来不多？但注意：这是“病假工资”，不是“全勤工资”。它本就是法定最低保障。
Q2：病假超过30天怎么办？还能拿工资吗？
关键看“医疗期”！不同工龄对应不同医疗期： 工作不满5年：3个月 5~10年：6个月 10年以上：9~24个月（视病情而定）
比如小张工作7年，因手术请假半年，前3个月按正常病假发工资；第4个月起，单位可按“病假工资+生活费”发放，部分地区可能只给最低工资的70%（约1700元/月）。
Q3：公司说我没病假单就不给工资？合法吗？
部分公司确实会这样操作，但其实违法！只要员工有正规医院出具的病假证明（哪怕只是电子版），单位就必须依法支付病假工资。
曾有一位读者留言：“我在家躺了半个月，医生开了病假单，公司却说‘没打卡就扣钱’。”后来她投诉到劳动监察大队，最终补发了全部病假工资+赔偿金。
总结一下：
✅ 病假工资≠全薪，但也不是随便扣！ ✅ 医疗期内必须保障基本收入，别让身体受伤再被钱包伤一次。 ✅ 保留好所有病假凭证，关键时刻能维权！
生病不可怕，可怕的是不懂规则。转发给你身边正在休病假的朋友吧～愿大家健康平安，也别被“病假工资”难住！❤️
