大家好呀～我是你们的资深自媒体作者小禾，今天不聊热点，来点“干货”——教师聘用合同到底该怎么签？很多老师第一次入职，面对一堆条款一头雾水，怕踩坑、怕吃亏。别急，我整理了一份超实用的《教师聘用合同范本》问答式指南，结合真实案例，帮你避雷！
Q：为什么一定要签合同？不签会怎样？
真实案例：去年我认识一位刚毕业的姑娘小林，入职某私立学校时没签合同，三个月后被口头辞退，连赔偿都没拿到。法院判她胜诉，但维权过程耗时半年，身心俱疲。所以啊，合同不是形式主义，是你的法律护身符！
Q：合同里必须包含哪些核心条款？
我整理了五个关键点：1️⃣ 岗位职责（比如是否带班、教几门课）；2️⃣ 薪资结构（基本工资+绩效+补贴怎么算）；3️⃣ 工作时间与休息日（尤其注意是否强制加班）；4️⃣ 社保公积金缴纳标准（别只写“依法缴纳”，要写明基数和比例）；5️⃣ 解除合同条件（提前多久通知、违约金怎么算）。
Q：试用期能随便辞退吗？
错！很多学校写“试用期不合格可随时解除”，这违法！根据《劳动合同法》，试用期最长不超过6个月，且需有明确考核标准，不能随意开除。我朋友张老师就被这样坑过，后来通过劳动仲裁拿回了赔偿。
Q：合同里可以加“保密协议”或“竞业限制”吗？
当然可以！但要注意：竞业限制补偿金得给足！一般不低于离职前12个月平均工资的30%，而且期限不能超过2年。我见过有的学校要求老师签“终身不得去其他机构”，这明显不合理，属于霸王条款。
Q：合同模板哪里找？自己能改吗？
建议用当地教育局发布的标准范本，再根据实际情况个性化修改。比如你带小学语文，合同里就要写清楚教学任务量、学生评价机制等细节。别怕麻烦，多问一句，就少走一步弯路。
最后送大家一句话：签合同不是认怂，而是对自己职业尊严的尊重。愿每一位老师都能在讲台上发光，也在合同里安心。
📌收藏这篇，下次签合同前翻出来看看！欢迎留言你遇到的奇葩合同，我们一起吐槽+避坑！❤️
