你是不是也曾经在签合同时，被HR一句“试用期三个月”搞得一头雾水？尤其当你只签了一年劳动合同，到底能设多久的试用期？今天这篇干货，帮你彻底搞懂这个常被忽略的法律细节！
先说结论：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。所以——
一年合同，试用期最多只能是两个月！
别以为HR说“试用期三个月”就是合理的，这可是违法操作！我朋友小林就在上个月遇到这事。他入职一家互联网公司，签的是12个月合同，HR明确说：“试用期三个月，转正后工资涨500。”结果小林干满两个月就发现，公司没给他缴纳社保，还经常让他加班不给加班费。他一查法律才发现：试用期超期、社保没缴、加班费也没给，三重违规！最后通过劳动仲裁，不仅拿回了赔偿，还让公司补缴了社保。
很多人会问：“那如果合同写的是‘试用期三个月’，是不是就算数？”答案是：无效！法律明确规定，试用期长度必须与合同期限挂钩。比如：
合同期3个月以内，不得约定试用期；
一年合同，最多两个月；
三年以上固定期限合同，最多六个月。
如果你签了“一年合同+三个月试用期”，建议第一时间保留证据（合同、聊天记录、工资条等），然后向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。别怕麻烦，你的权益值得争取。
另外提醒一点：试用期工资也不能低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。有些公司用“试用期工资低”来压榨新人，其实是钻法律空子。
作为自媒体人，我见过太多年轻人因为不懂这些细节，白白吃亏。记住一句话：合法合规的职场，不是靠忍耐，而是靠知识和勇气。
如果你也在找工作，不妨把这篇文章收藏起来，下次签合同前，先看看试用期是否合规。保护自己，从读懂合同开始❤️
