单位大姐爱欺负人？别急，先听听她背后的故事
“我真受不了我们部门那个大姐了！天天阴阳怪气，说我做事慢、不主动、没眼力见儿。”小林在朋友圈发了一条动态，配图是她皱着眉头对着电脑的样子。评论区瞬间炸锅：“你不是一个人！”“我也被她骂过！”“她是不是嫉妒你年轻？”
但你知道吗？这位“大姐”其实是个有故事的人。
问：她为什么总针对我？
“不是针对你，是她习惯了用‘高压’来管理。”老张是部门的老油条，他悄悄告诉我，“她以前带过一个实习生，那孩子偷懒还甩锅，害得她被领导批评。从那以后，她对谁都绷着劲儿，生怕再出事。”
小林这才想起来，有一次她加班到晚上九点，大姐路过时冷笑着说：“哎哟，这效率，比我家狗还慢。”当时她委屈得差点哭出来。现在想想，可能只是大姐把焦虑投射到了所有人身上。
问：我该忍还是反击？
“忍不是软弱，反击也不是冲动。”人力资源部的李姐给了我一记金句，“你可以不跟她做朋友，但要让她知道——你不是她的情绪垃圾桶。”
比如，上次小林被安排整理一堆旧文件，她没抱怨，而是拍了张照片发群里：“@大姐，这批资料我分好类啦，按年份和项目归档，方便下次查。”结果大姐愣了一下，居然回了个“嗯，不错”。
你看，不是她变好了，是你变了——不再被动挨打，而是用专业赢得尊重。
问：怎么跟这种人共处？
“保持边界感，别当情绪接盘侠。”这是我在单位摸爬滚打十年总结出来的经验。
有一次，大姐又在茶水间吐槽新来的同事“不懂规矩”，小林没插嘴，只轻轻说了一句：“大姐，我刚入职那会儿也这样，后来才慢慢明白，大家都是在摸索。”语气平和，不辩解也不附和。
那一刻，大姐眼神闪了一下——像被什么戳中了。
原来，所谓“欺负”，很多时候不过是他人未被看见的疲惫与不安。我们不必成为她的救世主，但可以成为那个不被情绪绑架的自己。
所以啊，别急着给“单位大姐”贴标签。也许她只是太想被理解，而我们，刚好学会了温柔地对抗。
（适合转发朋友圈/小红书｜真实案例改编｜愿你在职场里，既清醒又柔软）
