产假从何时开始计算？ 这是很多准妈妈在怀孕后期最关心的问题之一。不是所有产假都从“生完”那天起算，也不是“预产期”一到就自动生效——理解清楚时间点，才能安心休养、合法维权。
Q：产假到底从什么时候开始？
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般从分娩当天开始计算，但前提是：你已经完成了生育登记（有些地区需要），且符合国家规定的生育条件。
案例1：小林是北京一家互联网公司的行政专员，预产期是2024年6月15日。她在6月10日因胎动异常住院保胎，医生建议卧床休息。她以为只要住院就算产假开始，结果公司只从6月15日起算她的产假。后来她咨询了当地人社局，才明白：产假的起点是分娩之日，不是住院或早产日。
Q：如果提前剖腹产呢？
很多妈妈会遇到这种情况——医生说“胎儿偏大”，建议提前剖腹。这时，产假依然从手术当天开始，而不是预产期。比如张女士7月3日剖腹产，哪怕她预产期是7月18日，她的产假也从7月3日算起。
案例2：在广州工作的李姐，孕37周时因妊娠高血压被安排剖宫产。她原本计划等预产期再休，结果发现公司HR说：“产假从手术日算，你必须从7月5日开始请假。”她这才意识到，产假不是“按计划走”，而是“按出生事实走”。
Q：流产或引产能休产假吗？
这个很多人不知道！如果是怀孕满12周以上的流产或引产，依法享有产假待遇（通常为1530天，各地不同）。比如深圳规定，满12周后自然流产可享受15天产假，这期间工资照发，单位不得辞退。
温馨提醒：产假计算方式可能因城市略有差异（如上海、杭州、成都等地政策略有不同），建议提前向当地社保局或妇联咨询，保留好病历、出生证明、医院证明等材料，避免权益受损。
产假不是“想休就休”的假期，而是法律赋予女性的健康保障。理解规则，才能从容迎接新生命。如果你正处在孕期，请收藏这篇，它可能会帮你少走弯路，多一份安心。
