你有没有遇到过这样的情况：国庆假期前，同事在群里问：“咱们公司单休，国庆放几天？”
我身边就有位朋友小林，在一家互联网公司做运营，每周只休一天。她去年国庆前就盯着HR群发消息：“我们是单休制，今年放假安排到底怎么算？”结果等来的回复是：“按国家法定调休，放假3天。”
小林当时差点哭出来——那意味着她得连续上6天班，再加一个“补班日”，相当于国庆假期被硬生生砍掉一半。
其实，这事儿不复杂，但很多人搞不清。先说结论：单休的公司，国庆能放几天，取决于它是否执行“调休”制度。
如果你公司的制度是“单休+调休”，那通常会这样安排：国庆7天假，但你要补回1天或2天的工作日（比如9月28日、10月11日）。这时候你实际能休息的只有4天——比双休公司少3天。
但如果公司明确表示“不调休”，只放法定假日（即10月1日3日），那就简单了：你放3天，接着照常上班，不用补班。这种安排在一些初创公司或灵活办公的团队中越来越常见，尤其像北京、深圳的一些科技公司，开始尊重员工的休息权。
举个真实案例：我认识一位设计师，在杭州一家设计公司工作，公司实行单休。去年国庆，老板直接发通知：“我们不调休，只放3天，其余正常上班。”有人不满，但老板一句话点醒大家：“你们不是要‘放假’，是要‘休息’。多上两天班，不如把时间花在提升效率上。”结果那年国庆，团队反而高效完成项目，没人抱怨。
所以，别光看标题“单休”，关键要看公司是否“调休”。建议你在假期前主动问一句HR：“我们今年国庆具体怎么安排？是否需要补班？”别等到最后一刻才发现自己白高兴一场。
最后送大家一句我常写的话：真正的职场自由，不是靠“多休假”，而是靠“懂规则”。了解清楚自己的权益，才能在假期里真正放松，而不是焦虑。
