今日怎么理解无固定期限劳动合同？
最近有粉丝私信问我：“老师，我签了三年合同，现在公司想续签，但说要签‘无固定期限’，这到底是什么意思？是不是意味着我一辈子都离不开这家公司？”
别急，今天我们就用真实案例+细腻解读，帮你彻底搞懂这个常被误解的“无固定期限劳动合同”。
📌 案例来了：小林在一家互联网公司做了五年，前三次都是签一年期合同。今年公司主动找她谈：“我们觉得你表现很好，这次想签无固定期限。”小林一听就慌了——“不会是让我‘绑定’一辈子吧？”
其实，无固定期限劳动合同 ≠ 绑定终身！它只是意味着：
✅ 合同没有明确终止日期，不是“铁饭碗”，也不是“一辈子不能跳槽”；
✅ 公司不能随意解除，除非你犯错、不胜任或协商一致；
✅ 一旦解除，公司得依法支付赔偿金（N+1甚至更高）。
就像小林后来才知道，她这份合同其实是“更稳定的职业保障”，而不是“人生枷锁”。她反而更有底气和公司谈薪资、争取项目资源，因为老板知道——解雇她成本高。
🔍 那怎么才算“无固定期限”？法律说了算：
1️⃣ 连续工作满十年；
2️⃣ 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立时，员工已连续工作满十年且距退休不足十年；
3️⃣ 连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续签，就必须签无固定期限。
💡 小贴士：很多职场人以为“签了无固定期限=躺平”，其实恰恰相反——它更像是“信任契约”。公司愿意给你长期承诺，你就该用专业和责任心回报这份安心。
所以，下次听到“无固定期限”，别紧张，也别盲目高兴。先问清楚：这是你的职业红利，还是公司的管理陷阱？
我是你们的老朋友，专注职场干货。如果你也在纠结合同类型，欢迎留言聊聊，我们一起把职场变聪明。
