【珠海市中西医结合医院领导班子成员】——一场关于责任与温度的对话
最近，我走进珠海市中西医结合医院，和几位院领导面对面聊了聊。不是官方采访，而是像老朋友一样，坐在茶室里，听他们讲医院的故事、团队的成长，还有那些藏在细节里的温度。
记者问：您们是如何推动中西医融合落地的？
院长李伟（化名）笑着说：“我们不搞‘两张皮’，而是让中医师和西医医生一起查房、一起开方子。”他举了个真实案例：一位慢性肾病患者，原本靠西药控制指标，但副作用明显。后来由中西医联合团队制定方案，用中药调理体质+西药精准干预，三个月后，患者不仅指标稳定，还减少了30%的药物剂量。“这不是技术堆砌，是信任建立的过程。”李院长说。
副院长张敏（化名）补充道：“我们有‘双主任查房制’，每周三上午，中医科和内科主任必须共同坐诊，遇到复杂病例，当场讨论方案。”她拿出手机展示一张照片：一位七十多岁的老人，因关节炎长期疼痛，曾尝试多种疗法无效。中西医团队为她定制针灸+理疗+营养支持方案，两个月后，老人能自己下楼散步了。“她女儿发朋友圈说：‘原来中医不是玄学，是科学的另一种表达。’”张副院长眼里闪着光。
人事科主任王磊（化名）则分享了一个幕后故事：“我们最看重的是‘愿意沉下去的人’。”他说，去年招进来的年轻医生小陈，主动申请去社区义诊半年，学会了如何用通俗语言解释“肝郁脾虚”，也学会了倾听老人的焦虑。“现在他在门诊成了‘暖心医生’，很多患者专门点名找他。”
最后，我问：“你们怎么看待‘医院领导’这个身份？”
李院长沉默了几秒，轻声说：“不是管人，是带人；不是指挥，是同行。”他顿了顿，“我们每天最早到岗，最晚离开，不是为了显示勤勉，而是想告诉团队：我们和你们一样，在为病人奔跑。”
这场对话，让我明白：好的医院，不是冷冰冰的建筑，而是一群有温度的人，用专业和真心，把健康种进人心。
如果你也在关注医疗行业的变化，不妨去看看珠海市中西医结合医院——那里，正在发生一场静默却深刻的变革。
