你是不是也好奇过：在海底捞上班，到底要多大年龄？
作为一个在海底捞干了三年的前员工，我来告诉你——不是18岁就能上岗，也不是35岁就被劝退。年龄，其实是个“隐形门槛”，藏在招聘要求和实际体验里。
先说硬门槛：海底捞官网招聘明确写着“年满18周岁”。但真实情况呢？我见过不少17岁的实习生，偷偷用亲戚身份证入职，被发现后直接劝退。老板说：“我们不是慈善机构，安全第一。”所以，别想着钻空子，合法合规才是底线。
再看软门槛：25岁以下的店员，常被安排在前台、传菜、洗碗这些基础岗位。我认识一个姑娘，刚毕业就去北京海底捞当服务员，每天站八小时，脚底起泡，她说：“那会儿真觉得青春是拿来熬的。”但半年后，她转岗做培训师，因为服务细节拿捏得准，领导说：“这孩子有悟性。”
而30岁左右的员工，往往是中层骨干。比如我在成都门店遇到的店长李姐，42岁，带团队、管库存、处理客诉样样精通。她说：“海底捞不看你年龄，看你能不能扛事。”她带过的新人里，有95后也有80后，只要肯学、能吃苦，都能往上走。
最让我感动的是那位50岁的阿姨，负责后厨切配。她每天最早到，最晚走，动作利落得像年轻人。同事开玩笑：“阿姨您怎么这么拼？”她笑：“我儿子也在海底捞，我想让他看看，妈妈也能干得漂亮。”
所以你看，海底捞的年龄观很特别：它不设上限，也不卡下限，而是用能力说话。只要你愿意学、敢担责、守规矩，哪怕你是60岁退休阿姨，也可能成为顾客口中的“海底捞宝藏阿姨”。
如果你正犹豫要不要去海底捞试试，记住一句话：年龄不是枷锁，心态才是钥匙。愿你在烟火气里，找到属于自己的光。
