大家好呀～我是你们的财经小助手👩💼，今天来聊一个很多企业主和财务小伙伴都关心的话题——企业缴纳社保费的会计分录！是不是每次月底对账时，看到“社保”两个字就头大？别慌，看完这篇，你就能轻松搞定它啦～
Q：企业为什么要为员工交社保？
这不仅是法律义务，更是员工安全感的来源！比如我们公司去年招了一位95后小姑娘，入职第一天就问：“咱们交五险一金吗？”我笑着点头，她眼睛都亮了✨。所以啊，社保不是成本，是投资——投给团队稳定，也投给未来信任。
Q：那具体怎么记账呢？会计分录怎么做？
举个真实案例🌰：假设某公司本月工资总额10万元，其中员工个人承担社保部分为1.2万元（含养老、医疗、失业、工伤、生育），公司承担部分为2.8万元。这笔钱要分两步走：
✅ 第一步：计提时——
借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 等 2.8万元 贷：应付职工薪酬—社会保险费 2.8万元
✅ 第二步：实际缴纳时——
借：应付职工薪酬—社会保险费 2.8万元 借：其他应付款—代扣社保款 1.2万元 贷：银行存款 4万元
是不是清晰多了？记住关键点：公司负担的部分计入成本或费用，员工代扣部分冲减应付薪酬，最后统一从银行付出去～
Q：新手容易踩哪些坑？
我见过太多人把“公司缴的部分”直接记到“管理费用”里，忘了先通过“应付职工薪酬”过渡！这样会导致报表不准确，审计时容易被挑刺😅。还有就是忘记区分“个人代扣”和“公司承担”，容易算错现金流哦～
💡小贴士：建议用Excel做个简单模板，每月自动计算各险种金额，再导入凭证，省时又不出错～
好了，今天的干货就到这里！如果你正在做账、带团队，或者刚入行的小白，记得收藏+转发给你的财务伙伴❤️。下期我们聊聊“个税与社保如何协同申报”，别错过哟～
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