生育津贴包含产假工资吗？
姐妹们，最近后台私信炸锅了！很多宝妈都在问：“我休完产假，公司说给我发生育津贴，但为啥没收到产假工资？”——别急，今天咱们就来掰扯清楚：生育津贴到底包不包含产假工资？
先上结论：不包含！ 生育津贴 ≠ 产假工资，它们是两码事，但很多人搞混了。
举个真实案例👇
小雅，28岁，在深圳一家互联网公司做产品经理。怀孕期间她按流程申请了生育津贴，产假3个月。公司人事告诉她：“你产假期间我们只发基本工资，剩下的由社保局发生育津贴。”小雅懵了：“那我是不是白休三个月？”后来她查了政策才发现——原来公司发的是“产假工资”，而社保局发的是“生育津贴”。
啥区别？简单说：
👉 产假工资：是你所在单位在你休产假期间，按照你正常工资标准发放的工资（一般是基础工资+绩效的一部分）；
👉 生育津贴：是由医保/社保部门发放的，金额通常是按你所在城市上年度职工月平均工资计算的，有时会高于你的原工资。
重点来了！如果生育津贴 > 产假工资，差额部分公司要补给你；如果生育津贴 < 产假工资，那你只能拿原工资，公司不用再补——这是法律规定的“就高不就低”原则。
小雅的情况就是典型的“津贴高于工资”。她原本每月工资1.5万，公司只给了8000元产假工资，但社保局打给她的生育津贴是1.8万！公司最终把差额1万补给她——这才是真正的“福利”啊！
所以姐妹们，别被“公司发了生育津贴”这句话骗了！一定要主动问清楚：
✅ 公司是否按时足额申报了生育津贴？
✅ 你的产假工资和生育津贴差额有没有补足？
✅ 社保缴费基数是否合理？（直接影响津贴多少！）
最后提醒一句：产假不是“白休假”，而是你应得的权益。别怕麻烦，多问一句，少亏几千块！
如果你也在纠结这个问题，欢迎留言区聊聊你的经历～我们一起避坑，一起变聪明！✨
