你是不是也遇到过这样的难题？
写公司简介时，总感觉像在背说明书——干巴巴、没人看；团队介绍更惨，一排名字加职务，谁记得住？我之前就踩过坑，发在朋友圈的“官方版”简介，点赞不到10个。后来我改了思路：不是写给投资人看，而是写给普通人看。
那到底该怎么写？
答案很简单：用故事代替数据，用温度代替术语。比如我们公司做文创设计，以前写“专注品牌视觉设计服务”，没人懂；现在改成：“我们帮小咖啡馆把logo画成猫爪形状，顾客拍照发朋友圈，订单翻倍。”——你看，是不是瞬间有画面感？
团队介绍怎么不变成人事档案？
别列头衔！试试这样写：
“主理人阿琳，35岁，前广告公司创意总监，辞职后在家带娃三年，现在带着两个孩子一起做设计。她说：‘孩子的涂鸦比甲方还难搞，但有趣。’”
再比如技术负责人老张：“每天早上6点起床写代码，因为他说‘凌晨三点的bug最安静’。他做的系统让客户省下30%运维成本。”
你看，这不是简历，是人的温度。朋友看到会说：“哇，这团队真有意思！”
真实案例分享：
去年我们帮一家云南茶农做品牌升级，原简介是：“专业茶叶包装设计公司”。改完后变成：
“我们认识一位茶农奶奶，她种的茶叫‘云上绿’，但没人知道。我们拍了她采茶的手，和她女儿一起做包装，最后产品上了小红书爆款榜。现在她的茶，被年轻人叫作‘奶奶的春天’。”
这条简介发出去，一周内收到27条合作私信。为什么？因为它讲的是人，不是事。
总结一句话：
公司简介和团队介绍，不是冷冰冰的公告，而是你品牌的“第一句话”。它应该让人想了解你，而不是只想划走。记住：真诚 > 完美，故事 > 数据。
下次写简介前，先问自己：如果这是我朋友，我会怎么介绍他？
