你有没有过这样的经历？
加班到深夜，同事小李却一脸轻松：“我明天去云南玩啦！”——原来他早就请好了年假。而你呢？忙得连厕所都顾不上上，更别说休假了。
别急，今天我们就来聊聊《年休假条例》——这个看似冷冰冰的法规，其实藏着每个打工人的“自由密码”。
Q：我工作满一年了，为什么公司不给我年假？
A：根据《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作满12个月，就有权享受年假！比如小张在杭州某互联网公司干了两年，每年都能休5天，但去年公司突然说“业务忙，今年不安排年假”——这明显违法！
小张维权后，劳动仲裁支持了他的诉求，公司不仅补了假，还赔了赔偿金。记住：年假不是福利，是法定权利！
Q：年假能折算成钱吗？
A：可以！如果单位因工作需要不能安排你休假，必须支付3倍工资（日工资×未休天数×3）。但注意：这是“补偿”，不是“随便给点钱就完事”。
举个真实案例：北京一位设计师因项目赶工，连续三年没休年假。离职时要求折算工资，公司只愿给双倍——她一纸诉状告到法院，最终法院判公司补足差额，还加罚了50%的赔偿金。
Q：我刚入职半年，能休年假吗？
A：不能直接休整年假，但可以按比例折算！比如你工作了6个月，年假=（当年度剩余日历天数÷365）×应休天数。举例：你本该休5天，工作半年，可休约2.5天（通常按整数计算，可能为2天）。
别被“满一年才给假”忽悠了！这是很多HR的套路，其实是对法律的误读。
Q：年假和调休、节假日冲突怎么办？
A：年假和节假日是两码事！比如春节放假7天，你若在这期间请假，那属于年假；但如果公司强制你加班，还要额外付加班费，不能用年假抵扣。
上海一位宝妈曾遇到这种情况：公司把春节假期拆成“调休+年假”，让她白干8天。后来她查了《年休假条例》第4条，明确指出：单位不得以年假名义剥夺员工休息权。
写到这里，我想说：年假不是“老板恩赐”，而是你用汗水换来的尊严。别再不好意思开口，也别怕得罪人。法律站在你这边。
如果你正被压榨式加班困扰，不妨收藏这篇，转发给同样疲惫的小伙伴——我们不是在讨价还价，是在争取属于自己的时间。
毕竟，人生不止眼前的KPI，还有诗和远方的年假。
