员工离职需要签什么？——一位HR老炮儿的真心话，看完少走3年弯路！
前几天，我一个做新媒体的朋友小林来问我：“姐，我准备辞职了，但公司让我签一堆文件，是不是套路？”我笑了，说：“你不是第一个问这个问题的，也不是最后一个。”
其实啊，员工离职不是“拍拍屁股走人”那么简单，该签的文件不签，后面可能真要吃大亏。今天我就用真实案例，给你掰扯清楚：离职时到底要签啥？
Q1：离职协议书是必须签的吗？
答：必须！这是法律上最核心的一份文件。比如去年有个姑娘在互联网公司干了两年，临走时没签离职协议，结果公司后来起诉她“泄露商业秘密”，虽然最后法院判她无责，但折腾了半年，身心俱疲。
离职协议里要写清楚：双方解除劳动合同的时间、工资结算方式、社保公积金停缴时间、竞业限制条款（如有）、保密义务等。别嫌啰嗦，这玩意儿就是你的“护身符”。
Q2：交接清单要不要签字？
答：一定要！我见过太多人离职时不交东西，结果被老板追着问：“你走了怎么没人接手？”甚至有同事离职后，原岗位的客户投诉到总部，说是“被甩锅”了。
交接清单要详细列明：工作内容、客户资料、账号密码、项目进度、待办事项……每项都得双方签字确认。这不是形式主义，是你职业操守的体现。
Q3：离职证明能随便开吗？
答：不能！这是你下一份工作的敲门砖。前阵子有个朋友跳槽去新公司，面试官一看离职证明写着“因个人原因离职”，立马皱眉：“你是不是被辞退了？”——其实是他原公司怕担责任，故意写得模糊。
离职证明必须注明：劳动合同期限、工作岗位、离职日期、是否已结清工资等信息，且要加盖公章。建议你在签完协议后，第一时间索要这份证明，别让“最后一公里”出问题。
最后送大家一句话：离职不是终点，而是职业生涯的新起点。签好这些文件，不仅是对公司的尊重，更是对自己负责。
如果你也正在准备离职，不妨收藏这篇，回头翻翻，保准有用！✨
