国家法定节假日工资怎么算？2025年最新答案来了！
最近好多朋友私信我：“老师，2025年法定节假日加班，到底该怎么算工资？”别急，今天这篇干货，专治各种“假期加班不给钱”的焦虑！用真实案例+清晰公式，帮你把每一分加班费都算得明明白白～
Q1：2025年法定节假日有几天？
2025年，国家法定节假日共11天：元旦1天、春节4天（除夕到初三）、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天。这些日子，如果你被安排上班，单位必须支付三倍工资！
Q2：节假日加班工资怎么算？
记住这个公式： 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（全年平均工作日） 再乘以3倍，就是你应得的节假日加班费！
举个真实例子： 小李是北京某互联网公司的设计师，月薪15000元。2025年春节他被安排在正月初一上班（法定假日）。 👉 日工资 = 15000 ÷ 21.75 ≈ 689.20元 👉 加班费 = 689.20 × 3 = 2067.6元 也就是说，哪怕只上了一天班，他也该拿2067.6元！很多公司只给1倍工资，这是违法的哦～
Q3：如果调休了，还能要三倍工资吗？
注意！调休≠不加班！如果你在法定假日当天被要求上班，哪怕之后补休一天，也必须按三倍工资支付。调休只是“换时间休息”，不是“抵消加班费”！
Q4：非全日制员工节假日加班怎么算？
非全日制员工（比如小时工、兼职）节假日上班，工资标准不得低于当地小时最低工资的3倍。比如上海时薪24元，节假日加班就是24×3=72元/小时，不能打折！
最后提醒大家： ✅ 留存加班记录（打卡截图、工作群消息） ✅ 主动索要加班费明细 ✅ 不怕维权！《劳动法》第44条写得清清楚楚：法定节假日加班，必须三倍工资！
2025年，别让自己的辛苦变成“白干”！转发给你身边正在加班的朋友，一起涨知识、争权益！💪✨
