三方协议与劳动合同有何区别？
最近很多刚毕业的同学私信问我：“老师，我签了三方协议，是不是就等于正式入职啦？”“三方协议和劳动合同到底有什么不同？”今天我就用真实案例+细腻解读，帮你彻底搞懂这两个看似相似、实则大不同的文件。
Q1：什么是三方协议？它和劳动合同一样吗？
三方协议，全称是《普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届生、学校和用人单位三方签署的意向性协议。比如小李，2024年6月毕业，拿到某互联网公司的offer后，学校要求他先签三方协议——这其实是“预录用”阶段的法律凭证。
而劳动合同，是正式入职后才签的！它是劳动关系成立的法律依据，受《劳动合同法》保护，内容更细致，包括工资、岗位、工时、社保等条款。
Q2：那签了三方协议就等于有工作了吗？
不一定！举个真实例子：去年我朋友小张签了某地产公司三方协议，约定9月入职。结果到了8月底，公司突然说“项目调整，暂时不招人”。小张很懵，跑去问HR，对方说：“你没签劳动合同，我们不算违约。”小张只能自认倒霉。
这就是关键点：三方协议主要约束的是“就业意向”，不是劳动关系。它更像是“承诺书”，不能直接作为维权依据。
Q3：劳动合同才是“真保障”？那怎么区分？
对！劳动合同才是你的“护身符”。比如小王，签了三方后，公司一直拖着不签合同，直到入职三个月后才补签。期间公司未缴社保、加班无补贴，小王一纸仲裁申请，法院直接判公司赔偿！为什么？因为劳动合同明确约定了权利义务，公司违法成本高。
简单对比： ✅ 三方协议 = “我要去你公司上班”（意向） ✅ 劳动合同 = “我现在就是你员工，你得按规矩办事”（事实）
最后提醒大家：别以为签了三方就万事大吉！一定要盯紧公司是否按时签订劳动合同。如果超过一个月还没签，你可以依法主张双倍工资！这是法律给你的底气。
写在最后：职场第一步很重要，别让“协议”变成“空头支票”。看清区别，才能真正保护自己。转发给正在找工作的朋友吧～
