辞职手续办理流程是怎么的？
“我准备辞职了，但不知道从哪开始？”这是最近一位朋友在微信上问我最多的问题。其实，辞职不是一拍脑袋就走人那么简单，尤其是当你还在职场打拼、想体面离开时，一套清晰的辞职手续流程，真的能帮你少踩坑、不尴尬。
举个真实案例：我的前同事小林，离职前没提前打招呼，直接甩下一句“我不干了”，结果被HR拉黑，连工资都没结清。后来她才意识到——原来辞职，也是一门技术活。
Q：辞职要提前多久通知公司？
A：根据《劳动合同法》，试用期需提前3天书面通知；正式员工则要提前30天。别以为口头说一声就行！写一封正式的辞职信（建议用邮件或纸质版留存），注明离职日期，这是法律保障的第一步。
比如小林后来补交了辞职信，虽然迟了点，但至少让HR知道她是“有计划地离开”，而不是突然跑路。
Q：辞职信写什么内容？
A：简洁真诚最重要。开头写明辞职意愿，中间感谢公司培养，结尾表达祝福。比如：“感谢公司两年来的信任与支持，因个人发展规划调整，我决定于X月X日正式离职。” 不需要长篇大论，但态度要诚恳。
我曾帮一位朋友润色辞职信，加了一句“希望未来还能合作”，HR看完后主动加了微信，还送了她一份纪念品——细节，真的很重要。
Q：离职当天要做哪些事？
A：交接工作是核心！把项目进度、客户资料、账号密码整理好，写清楚交接清单，最好当面沟通确认。别想着“反正我不做了”，你负责的部分，会影响团队节奏。
有个姑娘离职前把所有文档都删了，最后被领导骂得狗血淋头。记住：专业，是从始至终的底色。
Q：离职后工资和社保怎么处理？
A：离职当月工资必须结清，社保停缴时间以离职日为准。如果公司拖着不给，可以向劳动监察大队投诉。建议保留好离职证明、工资条、打卡记录等证据。
我认识一位设计师，离职半年后才发现公司漏缴一个月社保，最后通过仲裁追回了权益——所以，别怕麻烦，该争取的一定要争取。
总结一句话：辞职不是终点，而是职业成长的新起点。用心走完每一步，哪怕只是告别，也能留下体面与尊重。
如果你也在考虑辞职，不妨先列个清单：写信、交接、留痕、沟通……慢慢来，不慌不忙，才是成熟职场人的样子。
