你是不是也曾在财务报表里看到“残保金”三个字，一脸懵？别急，今天咱们用最接地气的方式，把这事儿说清楚——
Q：什么是残保金？
残保金全称是“残疾人就业保障金”，简单说就是企业没按比例安排残疾人就业时，要交的一笔钱。国家鼓励企业多招残疾人，但如果你没达到规定比例（一般是1.5%），就得补缴这笔费用。
Q：怎么算？计算器真的靠谱吗？
当然靠谱！举个真实案例👇
比如你公司有100名员工，当地规定应安排残疾人比例是1.5%，那你就该安排1.5人（四舍五入为2人）。如果一个残疾人都没安排，就要按“工资总额”来算：
👉 计算公式：残保金 = 工资总额 × 1.5% × (实际安排人数不足部分)
假设你公司年工资总额是120万元，那应缴金额 = 120万 × 1.5% × (1 0) = 1.8万元。
💡 小贴士：很多企业以为“我只少安排了0.5人，就少交一半？”错！只要没达标，就得全额补差！
Q：有没有减免政策？我是不是能省点？
有！重点来了～
✅ 年度工资总额≤100万的企业，可享受减免；
✅ 安排残疾人就业超比例的，还能获得奖励（比如安排3人，可能返一部分）；
✅ 新成立不满3年的小微企业，前两年免征残保金。
比如我朋友开了一家设计工作室，去年招了1名残疾人，年工资10万，公司总人数12人，年工资总额96万——她直接免缴！因为工资总额低于100万，且已达标。
Q：现在不交会不会被罚？
会！税务局每年都会查，漏缴、少缴会被追缴+滞纳金（日万分之五），严重还会列入失信名单！
📌 总结一句话：别小看残保金，它不是罚款，而是社会责任的体现。用好计算器，合理合规安排残疾人就业，才是聪明企业的做法。
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