什么是竞业协议？
你有没有遇到过这种情况：刚跳槽到新公司，原单位突然发来律师函，说你违反了“竞业协议”？或者朋友离职后被前老板告上法庭，赔了一大笔钱？听起来像电视剧情节，其实这在现实中很常见。
今天就用问答形式，带你搞懂——什么是竞业协议？它到底管不管用？又该怎么避开坑？
Q1：竞业协议到底是什么？
简单说，竞业协议（也叫竞业限制协议）是员工和公司之间的一种书面约定。意思是：你在职期间或离职后一段时间内，不能去竞争对手那里工作，也不能自己开同类业务。目的是防止企业核心技术、客户资源、商业机密外泄。
举个真实案例：北京一位产品经理跳槽前，签了两年的竞业协议，约定离职后半年内不得入职同行业公司。结果他入职一家初创公司，对方正好是原公司的直接竞争对手。法院最终判决他赔偿原公司8万元——不是因为违法，而是因为他没遵守协议条款。
Q2：谁必须签？普通人也得签吗？
不是所有人！通常只有三类人会被要求签：高管、核心技术人员、掌握商业秘密的员工。比如销售总监、算法工程师、市场策划负责人等。
但注意：有些公司“一刀切”，连普通文员都让签。这种情况下，如果员工没有特殊岗位职责，法院可能认定协议无效，不支持赔偿。
Q3：竞业期多长？工资怎么算？
法律明确规定：竞业期最长不超过2年。而且，公司必须在你离职后按月支付补偿金，一般是你离职前工资的30%左右（具体看地方规定），最低不能低于当地最低工资标准。
很多人吃亏就在这儿：离职时没拿到补偿，却还在“竞业期”。这时候你可以主张：公司没给钱，协议自动失效！
Q4：我签了还能反悔吗？
可以！如果你觉得条款不合理，比如补偿太低、期限太长、限制范围太广（比如连“做外卖都不行”），可以协商修改，甚至起诉法院要求确认无效。
小红书博主@职场老张 就曾帮一位粉丝打赢官司：她只是普通客服，却被要求竞业3年，每月只给500元补偿。法院认为严重失衡，判协议无效，还赔了精神损失费。
结语：竞业协议不是洪水猛兽，但它确实是一把双刃剑。作为打工人，别怕签，但一定要看清条款；作为HR，别滥用，否则可能吃官司。
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