你是不是也曾经在月底打开工资条时，心里嘀咕：“这钱到底是怎么算出来的？”别急，今天我们就来一场“工资公式大揭秘”——用真实案例说话，让你秒变财务小达人！
Q：员工工资到底由哪几部分组成？
A：一般来说，月薪=基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 补贴（如交通、餐补） 扣款（五险一金、个税）。比如我朋友小林，在杭州一家互联网公司做运营，月基本工资8000元，绩效浮动3000元，还有500元餐补和300元交通补贴，当月全勤无扣款。
Q：那他的实发工资是多少？
A：我们一步步来算——
① 应发工资 = 8000（基本）+ 3000（绩效）+ 500（餐补）+ 300（交通）= 11800元
② 五险一金扣除：按杭州标准，个人缴纳比例约为10%（养老保险8% + 医疗2% + 失业0.5% + 住房公积金6%），约1180元
③ 个税起征点是5000元，应纳税所得额 = 11800 1180（五险一金） 5000 = 5620元，适用税率10%，速算扣除数210，个税 ≈ 5620×10% 210 = 352元
④ 实发工资 = 11800 1180 352 = 10268元！是不是比想象中多？因为很多人忽略了“五险一金”也能抵税哦～
Q：如果当月请假了怎么办？
A：这是很多打工人的痛点！比如小林请了3天事假，公司规定日薪=月基本工资÷21.75（国家法定月计薪天数），那么扣款 = 8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1103元。这时他的实发工资就变成：11800 1103（缺勤扣款） 1180（五险一金） 352（个税）≈ 9265元。你看，一天没到岗，少拿快1200块！
Q：加班费怎么算？很多人搞不清！
A：记住这个公式：平时加班=小时工资×1.5倍；周末加班=2倍；法定节假日=3倍。比如小林某月加班10小时，其中4小时是周六，6小时是工作日，假设他每小时工资=8000÷21.75÷8≈46元：
→ 周六加班费 = 46×2×4 = 368元
→ 工作日加班费 = 46×1.5×6 = 414元
→ 加班费合计 = 782元，直接计入应发工资！这才是真正的“勤劳致富”啊～
📌 小结：工资不是玄学，而是数学题！掌握这些公式，不仅能看懂工资条，还能主动争取合理权益。下次发朋友圈，不妨晒出你的工资条+公式分析，让朋友们都惊呼：“原来你是这么算钱的！”
