【北华信集团董事长问答实录｜一位企业家的温度与锋芒】
最近，我有幸采访了北华信集团董事长李明远——一个在商海沉浮二十载、却始终带着书卷气的男人。他不是那种一开口就讲“战略”“资本”的老板，而是会认真听你说话，然后轻轻说一句：“你这个问题，我记下了。”
Q：您怎么看待“企业家精神”？
李董笑了笑，眼神温和：“很多人以为企业家就是赚钱机器，其实不然。真正的企业家，是把社会问题当成自己的课题来解的人。”
他举了个例子：去年疫情最严重时，北华信旗下一家医疗设备厂连夜改造生产线，转产口罩和防护服。当时有人劝他别冒险，他说：“我们不是做慈善，是在守护人命。”那段时间，工厂每天加班到凌晨，员工轮班吃饭都来不及，但没人抱怨。
Q：您如何平衡企业扩张与员工成长？
“我们有个‘成长基金’，每年拿出营收的3%给基层员工进修培训。”李董语气平静，“去年有个95后质检员，通过公司资助学了工业设计，现在已经是我们的产品创新小组成员。”
他停顿了一下，声音低了些：“她妈妈病重，孩子才两岁。我们帮她申请了弹性工作制，还安排了心理辅导。这不是福利，是责任。”
Q：对年轻人创业有什么建议？
“先别急着想‘风口’，先问问自己：你能为谁解决问题？”李董说这话时，手指无意识地摩挲着桌上一本旧笔记本——那是他刚创业时写的《客户痛点记录本》。
“我当年跑遍北京城，蹲在菜市场问大妈：‘你觉得我家洗发水贵吗？为什么不用？’后来我们改配方、降价、做小包装，三个月销量翻倍。”
结尾一句话：“北华信不靠口号活着，靠一个个真实的故事。”
采访结束时，李董送我一支钢笔——是他亲自挑选的，笔身刻着一行小字：“致每一个敢想敢做的你。”
朋友圈配文建议： “原来真正的企业家，不是站在聚光灯下的人，而是默默照亮别人路的人。@北华信集团 李明远董事长，值得被记住。”
